İş Hukukundan Kaynaklanan Davalar

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle (Kanunun 4.maddesinin a, b, c, d,e, f, g, h, ı bentlerinde istisna edilen işlerde ve iş ilişkilerinde çalışanlar hariç) işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya İş Kanunu’na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk davaları:

İşverenin eşit davranma borcuna aykırılıktan doğan tazminat davaları, (m.5)

İşçi veya işverenin birbirleri hakkında açtıkları ihbar tazminatına ilişkin davalar,(m. 7)

İş arama izni ücretine ilişkin davalar (m.27),

Kıdem tazminatına ilişkin davalar (4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesinin yollamasıyla 1475 sayılı İş Kanunu m. 14),

Ücrete ilişkin davalar (m. 32-39, 62),

Fazla mesai alacağına ilişkin davalar (m. 41),

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ücretine ilişkin davalar (m.44),

Hafta tatili ücretine ilişkin davalar (m. 46),

Yüzdelerin ödenmesine ilişkin davalar (m. 52),

Yıllık ücretli izin alacağına ilişkin davalar (m.57),

İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmamasına dayalı iş görmekten kaçınmaya ilişkin ücret ve diğer haklara ilişkin davalar (m.83),

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18,19,20),

Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar,

İş Kanunu’nun uygulanmasından doğan diğer davalar.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle işverenler arasında 818 sayılı Borçlar Kanunu’ndan doğan davalar:

İş sözleşmesine aykırılıktan doğan maddi ve manevi tazminat davaları,

İşverenin temerrüdünden kaynaklanan ücret ve tazminatlara ilişkin davalar,

Cezai şarta ilişkin davalar,

Rekabet yasağına aykırılıktan doğan davalar,

Toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesinin değişen şartlara uyarlanmasına ilişkin davalar,

Borçlar Kanunu’nun uygulanmasından doğan diğer davalar.

5356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri Kanunu’ndan doğan davalar:

İşyerinin dahil olduğu iş kolunun belirlenmesine ilişkin davalar,

Sendika ve konfederasyonların genel kurul kararlarının iptali istemli davalar,

Sendika ve konfederasyonların yönetim kurulu kararlarının iptali istemli davalar,

Sendika disiplin kurulu kararlarının iptaline ilişkin davalar,

Sendika denetim kurulu kararlarının iptaline ilişkin davalar,

Sendika üyeliğinin reddi kararlarının iptaline ilişkin davalar,

Sendika üyeliğinden ihraç kararlarının iptaline ilişkin davalar,

Sendika yöneticiliğinin güvencesine ilişkin davalar,

İşyeri sendika temsilcisinin güvencesine ilişkin davalar,

Sendikaya üye olup olmama özgürlüğü güvencesine ve sendikal tazminata ilişkin davalar,

Sendika ve konfederasyonların yönetim kurullarının işten el çektirilmesi ve kayyum tayinine ilişkin davalar,

Sendika yöneticilerinin ücret, yolluk, tazminat ve yıllık izin alacağına ilişkin davalar,

Sendika aidat alacağına ilişkin davalar,

Sendikalar Kanunu’nun uygulanmasından doğan diğer davalar,

İşletme niteliğinin tespitine ilişkin davalar:

Toplu iş sözleşmesinin hükmüne ve art etkisine ilişkin davalar,

Toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapan protokollerin geçerliliğine ilişkin davalar,

İş kolu istatistiklerine ilişkin itiraz davaları,

Yetki tespitlerine itiraz davaları,

Toplu iş sözleşmesinin hükümsüzlüğünün tespitine ilişkin davalar,

Toplu iş sözleşmesinin yorumuna ilişkin davalar,

Toplu iş sözleşmesinden doğan alacak, tazminat ve cezai şarta ilişkin davalar,

Grev ve lokavta ilişkin davalar,

5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun’dan doğan davalar,

854 sayılı Deniz İş Kanunu’ndan doğan davalar,

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’ndan doğan davalar,

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle işverenler arasında 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’ndan doğan davalar,

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle işverenler arasında iş sözleşmesi kapsamında 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’dan doğan davalar,

2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu’nun Ek 2.maddesi gereğince kurulan vakıf üniversiteleri öğretim elemanları ile üniversite arasında İş Kanunu ve iş sözleşmesinden doğan davalar,

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle işverenler arasında 6772 sayılı Kanun’da öngörülen ilave tediye alacağından doğan davalar,

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle işverenler arasında İcra ve İflas Kanunu’nun 67.maddesi gereğince açılan itirazın iptali davaları, m.72 gereğince menfi tespit davaları ve istirdat davaları ile iş sözleşmesinin yapılması veya devamı sırasında işçiden alınan senedin iptali davaları,

4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun’un 21.maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,

4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve hazine aleyhine açılan davalar,

İş mahkemelerinde görülür.

Bu davalarda genel olarak;

Feshin geçersizliği davalarında ön inceleme hariç 2 celse, diğer davalarda ise ön inceleme hariç 3 celsede yargılama bitirilebilir.